Tenemos noticias desde CCOO Sección Sindical Estatal.
CCOO informa sobre los avances más recientes en la negociación del Plan de Igualdad con el Grupo Meliá Hotels Internacional:
- Diagnóstico Preliminar: Se ha llegado a un acuerdo en el diagnóstico previo a la auditoría retributiva. Tras meses de negociación, se ha obtenido una visión detallada de la distribución de género en las 17 sociedades del Grupo, abarcando hoteles, departamentos, categorías y tipos de contrato.
- Auditoría Retributiva: CCOO propone un estudio exhaustivo de todos los puestos de trabajo, buscando garantizar igualdad salarial no solo para puestos idénticos, sino también de igual valor. La empresa ha comenzado a trabajar en parte de esta propuesta.
- Negociación de Medidas: Se acordó que cada sindicato presentara propuestas para el Plan de Igualdad en la primera semana de septiembre. Aunque CCOO cumplió con el plazo, la negociación se ha retrasado y se espera retomarla el 18 de septiembre.
- Propuestas Clave de CCOO:
- Priorizar la promoción interna ante nuevas contrataciones.
- Eliminar barreras que enfrentan las mujeres en el trabajo y promover su desarrollo profesional.
- Garantizar transparencia en los procesos y asegurar igualdad de oportunidades.
- Implementar medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Actuar firmemente contra el acoso sexual y por razón de sexo.
- Incorporar perspectiva de género en los planes de Prevención de Riesgos Laborales.
- Proteger a trabajadoras víctimas de violencia de género y asegurar su continuidad laboral.
Este resumen destaca los puntos más relevantes de la negociación y las propuestas de CCOO en el marco del Plan de Igualdad con el Grupo Meliá Hotels Internacional.
