El tercer Plan de Igualdad en Meliá Hotels International, con 136 medidas para 14.761 personas firmado y publicado.
Aunque ponemos esta noticia con retraso, ya que fue firmado el día 31 de octubre de 2024, con una vigencia de cuatro años, hasta el día 31 de octubre de 2027. Tras varias modificaciones se nos notificó su registro el 7 de febrero de 2024.
Paso a resumir algunos puntos importantes de este nuevo plan:
- 📝 136 medidas acordadas para 14.761 personas.
- 👩💼 55% de la plantilla de Meliá Hotels International son mujeres.
- 🎓 Medidas de formación y sensibilización en igualdad para participantes en procesos de selección.
- 🤝 Compromiso de cubrir vacantes mediante promoción interna, priorizando a las mujeres en puestos menos representados.
- ⏰ Permiso retribuido de hasta 72 horas anuales para tratamientos de reproducción asistida.
- 🏫 8 horas retribuidas para asistencia a tutorías escolares o acompañamiento a menores y familiares a consultas médicas.
- 🚑 Apoyo a víctimas de violencia de género con complemento salarial del 100% durante baja por incapacidad temporal.
- 💰 Análisis y corrección de posibles diferencias salariales entre géneros mediante auditoría.
No todo el conglomerado del grupo Meliá se acoge a este plan, ya que, dependiendo de varios factores, que no he conseguido entender, se pueden acoger o no. Por lo que en el plan se detalla las diferentes sociedades a las que este III Plan de Igualdad del Grupo Melia es de aplicación.
Desde CCOO Servicios, nos han detallado, con un buen esquema, las diferentes medidas de interesante aplicación: