🏳️🌈 ¿Por qué el 17 de mayo es el Día contra la Homofobia y la Transfobia?
El 17 de mayo se conmemora el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia porque fue ese día, en 1990, cuando la Organización Mundial de la Salud dejó de considerar la homosexualidad como una enfermedad. Desde entonces, esta fecha se ha convertido en un símbolo de lucha por los derechos de las personas LGTBI+ en todo el mundo.
Es un día para alzar la voz contra el odio, la discriminación y la invisibilidad que aún sufren muchas personas por su orientación sexual o identidad de género.
🛑 LGTBIfobia en el entorno laboral: una realidad silenciada
La discriminación por orientación sexual o identidad de género sigue presente en muchos centros de trabajo, nuestro sector no iba ser una excepción. Comentarios, burlas, miradas, trato desigual o incluso obstáculos en la promoción profesional forman parte del día a día de muchas personas LGTBI+ que no se sienten libres para ser quienes realmente son en su entorno laboral.
A menudo estas situaciones no se denuncian por miedo a represalias o a perder el empleo. Por eso es tan importante visibilizar, informar y actuar desde la representación sindical.
✊🏽 En los hoteles también se lucha: nuestro compromiso sindical
Desde CCOO en Meliá trabajamos porque se pueda garantizar un entorno laboral seguro y libre de discriminación para todas las personas, sin importar su identidad u orientación.
Exigimos que se apliquen los protocolos contra la LGTBIfobia recogidos en los planes de igualdad, impulsando formaciones en diversidad y apoyando a quienes denuncian situaciones de acoso o discriminación, sólo con formación podremos seguir avanzando.
Que el canal denuncias de la empresa funcione, y que funcione de una manera real, que queda muy bien de cara a la galería tener un protocolo de acoso, discriminación o abusos si luego las personas que dirigen los hoteles no tienen conocimiento, si quiera, de su existencia.
En la sección sabias que… hay un pequeño vídeo con información de cómo acceder a ese canal de denuncias.
Porque la igualdad no es un extra: es un derecho.
🧑🤝🧑 Igualdad, respeto y diversidad: derechos laborales para tod@s
El Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral vigente prohíben cualquier tipo de discriminación por orientación sexual o identidad de género. Además, el Plan de Igualdad de Meliá recoge el compromiso firme con la diversidad y la inclusión. La propia empresa también dispone de un plan de actuación ante cualquier tipo de abuso, que debería de estar expuesto en todos los tablones.
Como representantes sindicales, tenemos la responsabilidad de vigilar que se cumplan estos derechos y de acompañar a quienes sufran cualquier forma de discriminación. La diversidad enriquece nuestros equipos y fortalece el trabajo colectivo, tod@s somos compañer@s.
📢 Este 17M alzamos la voz: ¡ni un paso atrás en derechos!
Hoy más que nunca, es necesario defender con firmeza los derechos LGTBI+ también en el ámbito laboral. Cada gesto cuenta: visibilizar, denunciar, apoyar, exigir.
Desde CCOO Meliá nos reafirmamos en nuestro compromiso con la igualdad y animamos a toda la plantilla a sumar. Porque un trabajo digno también es un trabajo libre de odio, mirando a otro lado no se consigue nada, sólo que esa persona siga sufriendo.
🏳️⚧️ ¡Con derechos, con respeto, con orgullo!
!POR UNA IGUALDAD REAL!