CCOO Servicios en Canarias sigue con su campaña para eliminar la discriminación salarial en los hoteles de Tenerife

Marcha Tenerife Hosteleria 2019-12-11

A la atención de los Trabajadores/as de la Cadena Hotelera Meliá

 

CCOO Servicios en Canarias sigue con su campaña para eliminar la discriminación salarial en los hoteles en Tenerife.

Aparte de la denuncia en el Hotel Meliá Palacio de Isora, CCOO ha interpuesto varias denuncias en otros 8 Hoteles. Además, se está pendiente de formalizar la documentación que permitirá presentar un total de 40 denuncias en otros 40 hoteles de la isla.

CCOO ha demostrado judicialmente la discriminación salarial que existe en los pactos salariales, donde es el sector feminizado, precisamente, el más discriminado. Por ejemplo: en el “Hotel Palacio de Isora” una Camarera de Pisos percibe el ridículo concepto de “Complemento Puesto de Trabajo de 10,28 € al mes por ser mujer”. En la tabla siguiente se puede ver con detalle el complemento que perciben trabajadores/as en función de su categoría:

Cuadro Pacto Salarial Palacio Isora

Según los firmantes del pacto (Empresa y mayoría del Comité SB) el mismo ya no es discriminatorio. Entonces ¿Por qué temen tanto a la denuncia de CCOO

CCOO ha demostrado con la reciente firma del pacto salarial en la cadena  Barceló que es incierto que los Camareros o Cocineros vean disminuir o desaparecer su

complemento. Además, en el mismo, las Camareras de Pisos percibirán el mismo salario que sus categorías homólogas, igualando el salario a la provincia de Las Palmas.

Eso supone para las CAMARERAS DE PISOS en el “Hotel Barceló Corales”, un avance importantísimo en la lucha contra la discriminación, percibiendo las Camareras de Pisos 227,99€ al mes, 1524€ año, cantidad muy por encima de lo marcado en el Convenio Colectivo de Hostelería de Tenerife. Recordemos que este convenio está denunciado también por CCOO por seguir manteniendo cláusulas discriminatorias entre otras cuestiones.

Por tanto son inciertos los BULOS que algun@s están haciendo llegar sobre que los trabajadores/as tengan que devolver cantidad alguna de los percibido.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO en el Grupo Meliá se ha iniciado una ronda de contactos para advertir a la empresa del grave incumplimiento que supone la firma de este pacto salarial discriminatorio. A la vez manifestamos nuestra máxima repulsa al ataque indiscriminado que están sufriendo nuestros delegados/as en el centro de trabajo, de lo cual hemos informado a la empresa ante las sospechas de la  participación directa y posible colaboración de sus responsables en estos episodios de acoso sindical.

CCOO no cejaremos en nuestro empeño de terminar con la discriminación en Tenerife. Seguiremos adelante con la denuncia presentada por tal motivo en el este hotel, siendo únicos responsables de la misma los firmantes del pacto salarial posiblemente discriminatorio. Además activaremos a nuestros Servicios Jurídicos para que estudien las posibilidades de emprender acciones legales que corrijan el ataque y el acoso al que están siendo sometidos los delegados/as de CCOO en el centro de trabajo.

Desde la Federación de Servicios de CCOO en Canarias, solicitamos a la empresa que resuelva la situación de la posible discriminación salarial que existe en sus centros de trabajo en Tenerife. Ya durante las negociaciones del pacto advertimos esta situación. No cederemos en nuestra lucha.

CCOO EN LUCHA PARA TERMINAR CON LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL A LAS CAMARERAS DE PISOS EN MELIÁ TENERIFE

¡BASTA YA!

Fotos de la marcha del día 11 de diciembre en Tenerife en defensa del Empleo y del Trabajo de calidad en Hostelería

11-12-19

Gif urna SSE MELIA CCOO


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